12月26日，我公司为加强公司人才队伍建设，围绕吸引人才，使用人才，培养人才，留住人才的主题，召开新引进大学生思想交流座谈会。集团公司副总经理、公司董事长沙鸣，党委书记刘福贵，总经理高治琦及公司领导人员亲临座谈会，与大学生一同交流。党群人事部部长节文强主持会议。
在会议的筹备阶段，公司党委进行充分准备并在广泛征求意见的基础上，选定四个参考议题，供在座谈会上进行参考。参加会议的大学生们争先恐后的发言，首先都谈到了自己来公司后所见、所闻、所思、所学的感受，谈到对自己的能力和知识的提高，充分肯定了公司的深厚的企业文化底蕴，都表示要进一步学习各种知识来充实自己，使自己在以后的工作中做的更好。并各抒己见，就公司未来的建设和发展提出了自己的想法和建议，提出建立绩效考核制度和奖励机制，并建议企业对员工进行多种方式的培训，同时希望公司实现现代化办公，加强各部门、新老员工之间的交流与协作。
针对大学生提出的想法和建议，沙鸣董事长表达了自己的看法，首先从工作同志和父辈两层关系，结合亲身经历，语重心长的对新来大学生提出了非常有哲理的四点希望：
一、输什么不能输心情，要学会调整自己的心态。
二、身轻失天下，自重方存身，机会总是青睐那些有准备的人。
三、加强自我管理与团队管理，使自己成为公司的人才。
四、公司未来的发展是要靠年轻人的努力去实现的。
沙鸣董事长首先分析了是社会现状和自身的理想与现实的差距造成了现阶段参加工作的大学生在来到单位的时候、遇到工作的问题的时候会感到心里失衡和失落。要正确面对社会，调整心态，把握机遇，融入企业，发展自己，增长才干。并指出：要多向公司中的老同志来学习他们的敬业精神。针对大学生提出的加强对企业职工培训的问题，沙鸣董事长分析指出：在大学完成学历知识后，现阶段的技能培训要靠公司提供学习的平台，更要靠大学生自身的努力。希望大学生要围绕自己所在的部室，要学会思考，要有自己的想法。并对大学生提出了加强“五学”的要求，全面提高自身素质，认可公司文化，做适应公司又好又快发展的所需人才。公司总经理和党委书记等领导也纷纷发言，对新进大学生提出鼓励和希望。
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党群人事部
2008年12月26日
